주휴수당 계산법 기준 조건 완벽 정리(2025년)

 
아르바이트를 하면서 가장 중요한 개념 중 하나가 주휴수당입니다. 하지만 정확한 지급 조건과 계산법을 몰라 제대로 받지 못하는 경우가 많습니다.
 
이번 글에서는 2025년 최저시급(10,030원)을 기준으로 주휴수당의 개념, 지급 조건, 계산법을 이해하기 쉽게 정리하고, 간편하게 확인할 수 있는 주휴수당 계산기까지 소개해드리겠습니다.

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1. 주휴수당이란?

 
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
💡 쉽게 말해 주 15시간 이상 근무한 경우, 하루를 유급으로 쉴 수 있도록 보장하는 수당입니다.

✅ 주휴수당의 핵심 내용

✔️ 유급휴일 보장: 일정 시간 이상 근무한 근로자는 유급휴일을 보장받아야 함.
✔️ 지급 대상: 아르바이트, 정규직, 시간제 근로자 모두 해당 (단, 주 15시간 이상 근무 조건 충족 필요).
✔️ 소규모 사업장도 적용: 5인 미만 사업장도 반드시 지급해야 함.
✔️ 지급 방식: 월급제 근로자는 대부분 포함, 시급제/일용직 근로자는 별도 계산 후 지급.
 

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2. 주휴수당 지급 조건

 
주휴수당을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.

지급 조건	제외 조건
주 15시간 이상 근무	1주 미만 단기 근무
근로계약서에 명시된 소정근로일 개근	근로일 중 하루라도 결근한 경우
아르바이트, 시간제 근로자 포함	특수고용직(프리랜서, 배달기사 등)

💡 근무 시간 기준

• 주 15시간 이상 근무해야 지급 대상이 됩니다.
• 휴게시간은 포함되지 않으며, 실제 근로한 시간이 기준이 됩니다.

💡 근무 성실성 기준

• 소정근로일(근로계약서에 정한 근무일)에 모두 출근해야 합니다.
• 지각, 조퇴, 휴가는 인정되지만, 결근 시 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

💡 아르바이트도 포함

• 주말만 일하는 근로자도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

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3. 주휴수당 계산법 (2025년 최저시급 기준: 10,030원)

주휴수당은 근로시간과 시급을 기준으로 계산됩니다.

1) 주 40시간 이상 근무한 경우

 
📌 계산 공식 : 1일 근로시간 × 시급
 
🔹 예시

• 근무 조건: 하루 8시간 × 주 5일 (총 40시간)
• 최저시급: 10,030원(2025년 기준)
• 주휴수당 계산: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주급 총액: (40시간 × 10,030원) + 80,240원 = 480,440원

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2) 주 40시간 미만 근무한 경우

 
📌 계산 공식 : (주간 총 근로시간 × 8 ÷ 40) × 시급
 
🔹 예시 1: 주 3일, 하루 5시간 근무 (총 15시간 근무)

• 주휴시간 계산: 15시간 × 8 ÷ 40 = 3시간
• 주휴수당 계산: 3시간 × 10,030원 = 30,090원
• 주급 총액: (15시간 × 10,030원) + 30,090원 = 180,540원

🔹 예시 2: 주 5일, 하루 4시간 근무 (총 20시간 근무)

• 주휴시간 계산: 20시간 × 8 ÷ 40 = 4시간
• 주휴수당 계산: 4시간 × 10,030원 = 40,120원
• 주급 총액: (20시간 × 10,030원) + 40,120원 = 240,720원

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3) 월급제 근로자의 경우

 
📌 계산 공식 : 209시간(월 기준) × 시급
 
🔹 예시 (최저시급 적용 시)

• 최저시급: 10,030원
• 월급 계산: 209시간 × 10,030원 = 2,097,270원

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4. 주휴수당 계산기 활용하기

주휴수당 계산이 어렵다면 자동 계산기를 활용하면 간편하게 확인할 수 있습니다.
 

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👉 시급과 근로시간을 입력하면 자동으로 주휴수당을 계산해 줍니다!

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5. 주휴수당을 받지 못했을 경우 대처법

 
주휴수당은 법적으로 지급해야 하는 수당입니다. 만약 사업주가 주휴수당을 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
 
📌 고용노동부 신고 방법

1️⃣ 국번 없이 1350 (고용노동부 고객센터)

2️⃣ 고용노동부 노동포털 홈페이지
 

✨ 노동포털 신고 바로가기

3️⃣ 고용노동청 방문 접수
 
💡 주의 사항

• 근로계약서, 출근 기록, 급여명세서를 반드시 보관하세요!
• 신고 전 사업주와 먼저 협의해보는 것도 방법입니다.

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6. 추가 정보 - 아르바이트생이 꼭 알아야 할 정보

✅ 청년도약계좌 가입 조건 및 신청 방법

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✅ 국가장학금 소득분위별 지급 금액

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✅ 실업급여 신청 조건 및 지급 방법

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7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 
주휴수당에 대한 개념과 지급 조건을 알고 나면, 여전히 궁금한 점이 많을 수 있습니다. 아래는 자주 묻는 질문과 그에 대한 답변을 정리한 내용입니다.
 

1. 주휴수당은 언제 지급되나요?

사업주가 주휴수당을 언제 지급해야 하는지에 대한 명확한 규정은 없지만, 일반적으로 급여 지급일과 함께 지급됩니다. 다만, 급여와 별도로 주휴수당을 따로 지급하는 경우도 있으니 급여 명세서를 반드시 확인하세요.

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2. 주휴수당도 세금이 부과되나요?

네, 주휴수당도 급여의 일부로 간주되기 때문에 근로소득세 및 4대 보험료가 부과될 수 있습니다. 하지만, 월 소득이 일정 기준 이하(2025년 기준 월 70만 원 이하 예상)인 경우에는 세금이 부과되지 않습니다.

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3. 아르바이트 첫 주부터 주휴수당을 받을 수 있나요?

근로기간이 1주 미만인 경우 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 즉, 일주일 이상 근무해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

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4. 공휴일이 있는 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

공휴일이 있어도 근로계약서에 명시된 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하지만 공휴일이 유급휴일인지 무급휴일인지는 회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있으므로 근로계약서를 확인하세요.
 

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5. 여러 개의 아르바이트를 하면 각각 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 가능합니다. 각각의 아르바이트에서 주 15시간 이상 근무하고 개근한 경우, 각각의 근무지에서 주휴수당을 받을 수 있습니다.

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6. 하루라도 결근하면 주휴수당을 못 받나요?

네, 근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
단, 지각, 조퇴, 휴가는 개근으로 인정되지만 결근한 경우 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

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7. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데, 이게 맞나요?

많은 사업장에서 주휴수당을 포함한 시급을 지급한다고 안내하지만, 법적으로 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다.
따라서, 근로계약서에 "주휴수당 포함"이라고 명시되어 있더라도 실제 급여 명세서에서 주휴수당이 별도로 지급되는지 확인해야 합니다.

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8. 계약서 없이 일했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무 사실이 확인되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
증빙 자료로는 출퇴근 기록, 급여 입금 내역, 업무 지시 문자, CCTV 기록 등이 활용될 수 있습니다.

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9. 주휴수당을 받지 못했을 때 어떻게 해야 하나요?

먼저 사업주와 협의해보는 것이 좋습니다.
그래도 해결되지 않으면 고용노동부(☎ 1350)나 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
신고를 위해서는 근로계약서, 급여 명세서, 출근 기록 등을 준비하는 것이 좋습니다.

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10. 사업장이 어려운 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 되나요?

아니요. 사업장의 경제적 상황과 관계없이 주휴수당은 법적으로 반드시 지급해야 하는 의무입니다.
지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.

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11. 아르바이트를 2주만 하고 그만둬도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 가능합니다. 1주 이상 근무하고, 해당 주의 소정근로일을 개근했다면 퇴사하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
사업장이 주휴수당을 지급하지 않을 경우, 근로계약서와 출근 기록을 근거로 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

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12. 온라인으로 근무하는 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

온라인 근무(재택근무, 원격근무 등)도 근로계약이 체결되어 있고 정해진 근무시간을 준수한 경우 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
하지만 프리랜서나 계약직(도급 계약)은 근로기준법상 근로자로 인정되지 않을 가능성이 크므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

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13. 주휴수당을 늦게라도 받을 수 있나요? (임금 체불 소멸 시효)

네, 주휴수당을 포함한 임금 체불의 경우 3년 이내에 청구할 수 있습니다.
3년이 지나면 법적으로 지급을 요구할 수 없으니 빠르게 조치를 취하는 것이 좋습니다.

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14. 급여 명세서를 받지 못했는데, 사업주에게 요구할 수 있나요?

네, 2022년부터 모든 사업장은 급여 명세서를 의무적으로 제공해야 합니다.
사업주가 이를 제공하지 않는다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

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15. 최저시급보다 낮은 임금을 받고 있는데, 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다. 하지만 최저시급 이하로 지급하는 것은 명백한 불법입니다.
사업주가 이를 개선하지 않는다면 고용노동부에 신고하여 최저임금 미지급 및 주휴수당 미지급에 대한 조치를 취할 수 있습니다.

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8. 마치며

 
주휴수당은 근로자의 정당한 권리입니다. 주 15시간 이상 근무하고, 근로계약서에 정한 소정근로일을 개근했다면 반드시 받을 수 있습니다.
 
👉 주휴수당 계산기를 활용하여 쉽게 확인하고, 근로계약서를 꼼꼼히 확인하세요!

👉 혹시 주휴수당을 못 받았다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
 
💬 여러분의 알바 생활을 응원합니다. 😊
 

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